没毕业实习期最多为多久

尚未正式毕业的在校生在求职过程中选择去用人单位进行实习的话，关于实习期间的长度是完全有可能通过与相关用人单位进行协商来加以确立的。
值得注意的是，对于这种情况，我国现行的法律并未对实习期的具体时长作出任何明确的规定。
然而，一旦这些学生正式毕业之后，他们所应聘的用人单位所设定的试用期最长也不能超过六个月。

解析：
尚未完成学业的在校生，在寻求雇佣机会时，其实习期间的具体长度可以根据实际情况与所申请的用人单位进行全面深入的商讨，以制定出最适宜双方利益的协议。
然而值得注意的是，目前的法律并未对实习期的固定时间作出硬性规定。一旦该学生顺利毕业，且收到用人单位发出的工作邀请函，那么在正式开始职业生涯前，双方协商设定的试用期最多不可超过半年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.