你好想问一下劳动者与公司没有签订合同但是缴纳五险一金满一年公司想要辞退劳动者需要赔付多少钱（劳动者每月基本工资1500固定，还会有跳档工资及绩效提成）

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是前提是满足特定条件，才可以在不需要支付违约金的情况下与单位解除他们之间的劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的。如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是前提是满足特定条件，才可以在不需要支付违约金的情况下与单位解除他们之间的劳动合同。

不算，试用期是应聘者和公司双向选择的时期。公司在考虑你，你也在评量公司。所以没事、不算违约。当然，试用期也是包括在合同项里的，上面明确写着，从你进公司那一天开始进行工作，试用期3个或者几个月，在这一阶段有问题，可以解除合同。

劳动者不想加班却被用人单位强制安排，属于违反国家相关法律法规的行为，劳动者可以选择拒绝并向劳动行政主管部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位一定额警告和处罚，责令改正，此外对于加班不支付加班费，劳动者也可以提起劳动仲裁维权。

劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以的。劳动者是正式员工的情况下，需要提前一个月告知用人单位，并递交离职申请；劳动者是试用期人员的情况下，需要提前三天告知用人单位。只要双方进行协议解除就可以的。