请问一下，上班被辞退

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

单位安排员工加班可不受时限约束。因此，不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理，还是要根据加班的实际情况来看。当然，对于单位不合理的加班要求，员工可以拒绝。

公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签。2、工伤员工本人提出解除劳动合同。3、工伤员工存在严重违纪的情形。

1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。