在职五年，合同到期不续签应如何赔偿

除了生育保险和工伤保险不能转移以外，其余的三险一金都可以办理转移手续。辞职以后，只要大家拿着本人身份证和辞职证明或者解除劳动合同关系的书面材料，去原工作所在地的社保中心开一个社保转移的证明，然后在新的工作所在地的社保中心开一个接收函，就可以把自己的社保关系转到新的公司。

根据相关的法律规定职工在怀孕期间合同到期必须续签。女性在三期内孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。公司的做法不对你可以先去投诉

根据《劳动合同法》规定，员工与公司的劳动合同到期后，看似双方合作终止，已经“一拍两散”，但是若公司主动拒绝续签，仍然需要对员工进行赔偿，赔偿金额也视具体情况而定。

根据我国的相关规定，职工的合同到期之后想要进行续签，那用人单位需要准备一份劳动合同意向书，若是劳动者和用人单位协商一致之后，就可以重新续签订劳动合同，也不要去劳动局备案。

是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。