试用期离职需赔偿培训费吗

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

如果劳动合同规定了培训费或另外签署了培训协议的情况下，员工在约定服务期内离职的，是需要赔偿相应的培训费的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我国的法律也在随着时间的推移而越来越规范化，我们的劳动者的也都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，才能够保护好自己的权益，那么劳动合同法培训费需要赔偿吗?一般情况下职工违反合同与用人单位解除劳动关系，是要赔偿劳动合同中写明的培训费用的。