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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我想问一下我是2011年进厂入职到了2015年才开始卖社保现巳到了退休年龄了74年下月就退休了社只缴纳9年半这中情况可以补缴几年
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂旷工怎么处理相关的法律方面知识。
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在吗？，我在厂打工快三年了，现种种原因想不干了，我这都上得十二小时，我刚来不久提出上8小时他不同意。他们种种给我小鞋穿叫我不战自退，我不甘心，所以来问一问
[律师回复] 您好，王牌律师事务所
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想问一下你，我这边遇见一个问题，我去一个工厂做临时工一个星期了一个星期后那管理从四楼把我调一楼，后面做了很多报费品是那管理说的，具体我也不清楚那线还能不能用，只是他说的，后面让我下班了，回家以后那中介说工厂要罚款，这种情况下他管理是不是应该一起罚款，因为他自己也管理不到位
[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗
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工厂下早班可以打旷工吗
根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。
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劳动纠纷你好！我今天下午在厂里上班的时候，不小心把别人弄伤了，造成小腿骨折，现在医院，应该怎么处理？
[律师回复] 如果是你的原因造成的，需要进行赔偿。
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工厂旷工离职了会发工资吗
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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在工厂上班忽然生病怎么办
[律师回复] 突发疾病非工伤，但可享受医疗期保障。应及时就医并通知雇主。若病情严重可申请病假工资及医疗待遇。保留医疗证明，以便后续需要。方便的话，可以现在电话沟通。q
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