被公司辞退，乖是外派合同

建议与美容院工作人员协商。具体需要看合同中的规定，经营者对消费者提出的合理退款要求，明确表示不予退款，或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退款要求之日起超过十五日未退款的，视为故意拖延或者无理拒绝。

外派的人员如果被辞退也有经济补偿金，单位与员工之间都是有劳动协议的，劳务派遣自然也要遵守规定签订劳动协议，所以作为单位，无论是对正式的员工还是劳务派遣的对象，都是要支付补偿金的。

公司以外派的方式想辞退员工是不合法的。根据我国《劳动合同法》当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。对过失性的辞退，前者指的就是通过提前通知劳动者方式予以辞退或者是由于劳动者本人出现问题来进行辞退。

外服派遣的员工公司辞退的规定是如果双方当事人协商一致的话，是可以辞退劳动者的。当然了，如果说是存在着单方面辞退，这种情况的话是需要支付经济补偿金的，按照劳动者工作年限计算。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退回派遣公司是属于辞退吗,劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。