员工产假回岗，目前处于哺乳期，因回岗时岗位紧张无法安排原职位工作，改安排于储干，同时工资也跟着降为储干的工资，请问一下《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同”这样的安排是否有涉及此方面呢？公司这样的做法正确吗？

可以这样安排

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
产假工资规定职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。