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劳务派遣签劳务合同合法吗

4.8w浏览 匿名 2024-08-31 山东聊城
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律师解答 共3条
  • 山东法务
    山东法务
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    1.合法性方面。劳务派遣合同,实际上是由实际使用劳动力的单位和劳务派遣公司共同签署的一份劳务派遣协议,这份协议的核心内容便是由劳务派遣公司代理用人单位去招募合适的员工并将其派遣至相关职位上。
    2.从合同期限上看,劳务派遣合同一般的有效期为两年或更长时间,具体内容应包括明确的用工单位及其派遣期限、需要承担的工作岗位等详细信息。
    同时,劳务派遣单位也应该与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同,并且按照月度来支付相应的劳动报酬。而当被派遣的劳动者处于无工作状态时,劳务派遣单位则需按照当地人民政府所制定的最低工资标准,向他们每月发放相应的报酬。
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    4 08-31
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    首先,我们要明确的是,劳务派遣合同无疑是合法的。它主要是由实际运用劳动力的机构即用工单位与专门提供劳务派遣服务的公司,先行签订一份劳务派遣协议,然后再由该劳务派遣公司代为使用人单位招聘员工并对他们进行派遣管理的一种合同形式。
    其次,劳务派遣合同的有效期通常需要持续达到两年或更长时间,同时,内容中必须明确指出用工单位及派遣期限、具体任职岗位等关键要素。
    此外,劳务派遣单位有责任与接受派遣的劳动者签订至少为期两年以上且有效期相对稳定的劳动合同,并且应按照月度支付相应的劳动报酬给这些劳动者。而当这些劳动者处于无工作状态时,劳务派遣单位也应该根据当地人民政府所制定的最低工资标准,以月度为单位向他们支付相应的报酬。
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    9 08-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    依法合规。劳动力派遣合同,是由实际雇佣方机构和劳动力派遣公司首先签署劳务派遣合作协议,随后由劳动力派遣公司取代雇主进行人员招募并实施派遣的合约文件。
    2、劳动力派遣合同的有效期通常需持续两年或更久,其中需明确列出雇主以及派遣期、工作岗位等详细信息。劳动力派遣机构应当与受派劳动者签订至少为期两年的定期劳动合同,按月支付劳动薪酬;若受派劳动者在无工作状态下,劳动力派遣机构则应当根据当地政府所制定的最低工资标准,向其按月发放相应报酬。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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    7 08-31
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嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
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