首先,我们要明确的是,劳务派遣合同无疑是合法的。它主要是由实际运用劳动力的机构即用工单位与专门提供劳务派遣服务的公司,先行签订一份劳务派遣协议,然后再由该劳务派遣公司代为使用人单位招聘员工并对他们进行派遣管理的一种合同形式。
其次,劳务派遣合同的有效期通常需要持续达到两年或更长时间,同时,内容中必须明确指出用工单位及派遣期限、具体任职岗位等关键要素。
此外,劳务派遣单位有责任与接受派遣的劳动者签订至少为期两年以上且有效期相对稳定的劳动合同,并且应按照月度支付相应的劳动报酬给这些劳动者。而当这些劳动者处于无工作状态时,劳务派遣单位也应该根据当地人民政府所制定的最低工资标准,以月度为单位向他们支付相应的报酬。