劳务派遣新规定最新2024年是怎样的

关于劳务派遣用工之最新法律法规主要包括以下几方面的详细规定，现列举如下：
首先，是亲中和劳务派遣单位之间，必须签订具有法律约束力的劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障;
其次，劳务派遣单位在派遣劳动者至接受以劳务派遣形式进行用工工作的单位之前，必须与其达成并签署相关的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务关系;
最后，为防止被派遣员工对相关条款产生误解或疑虑，劳务派遣单位有义务向每位被派遣劳动者如实陈述及公示劳务派遣协议的具体条款。

解析：
关于劳务派遣制度的最新法律准则，其核心要义主要体现在以下几个方面：
首先，劳务派遣企业必须要同所派遣的劳动者签订具有法定效力的劳动合同；
其次，在实施劳务派遣业务时，劳务派遣企业负责派遣工作的劳动者需要与接收此种方式使用劳动力的用人单位签署相关的劳务派遣协议；
最后，在劳务派遣行为发生后，劳务派遣单位有义务向其派遣的劳动者通告明确的劳务派遣协议的详细信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。