在职补差价合法吗

若用人单位实行同工异酬政策且此行为处于合理范围之内，则并不构成任何违法行为。
然而，若这类差异显而易见或具有严重的歧视性质，则无疑构成了违法。此时，劳动者有权采取措施进行解决，如通过与单位进行磋商，督促其作出相应改进；或者依法向相关部门进行举报并请求介入调解。

解析：
若用人单位实行同工不同酬政策，且该举措在合乎比例原则的前提上实施的话，并不构成违法行为。
然而，倘若该差别待遇显著不公或具有明显的歧视性质，那么便可能会触犯相关法律法规。在此情况下，劳动者有权与用人单位进行商议并要求其予以改正；
此外，劳动者还可依照法定程序向相关监管机构进行举报，或是申请调解以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。