没有签订劳动合同的司法解释

签订劳动合同需要采用书面形式，从用之日开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同，合同的内容是由用人单位和劳动者协商之后确定的，不能违反法律的强制性规定，不能违背公序良俗。

分公司是可以签合同的，在工商局办理过营业执照的这些分公司，就表示了分公司本身具有合法的经营权，所以，分公司在总公司的授权范围内，依法从事相关的商事活动的过程当中，签合同的时候没有必要，每签一份合同都得由总公司的负责人来做决定。

分公司对外签订合约必须是在总公司的授权范围内才能签署合同。并且分公司不具备法人资格所有其签署合约之后的民事责任由公司来进行相关的承担。并且分公司签署劳动合同必须是要有营业执照才能签署。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。上法律规定说明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人双方可以自愿协商，达成和解协议，在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位和劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商解决。