劳务派遣签订什么合同

规范的劳务派遣应以签订派遣合同为依托。此派遣合同乃由用人单位与实际使用劳动力的用工单位共同签署的一份关于派遣劳动用工事宜的协议。劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，必须严格遵守实际用工单位所确立的各项内部规章制度，并且负责完成由用工单位指派的各项具体工作任务；
同时，他们还将从用人单位之处得到相应的劳动薪酬作为回报。

解析：
在进行劳务派遣合作时，必须签署相应的派遣合同方可生效。这份派遣合同正是用人单位与接受劳务人员的用工单位就涉及派遣劳动用工这一流程所建立的权益界限和责任划分的协议文件，是双方用以明确彼此权利和义务，保障合法权益的重要工具。当劳动者和用人单位之间建立了正式的劳动关系之后，这位劳动者就有必要按照其所在的用工单位所制定的各项规范来遵守执行，尽职尽责地完成用工单位指定的各项工作任务，从而获取由用人单位支付的合理的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。