员工被辞退能争取到哪些利益

当员工遭遇辞离之灾时，他们有权通过法律手段来维护自身权益，其中包括以下几方面内容：倘若其被用人单位以无过失性理由而予以解雇，该员工可以向相关部门提出申请，要求用人单位给予他经济补偿金；
然而，假如该员工因受到不法侵害而遭解雇，他不仅可以要求用人单位继续遵守原劳动合同的规定，与他维持合作关系，同时还可以向有关机构申诉，请求获得经济补偿金以外的赔偿金，赔偿标准为经济补偿金额度的两倍。

解析：
在实践中，职工遭受解雇可以诉求并获得以下权利和利益：若系因用人单位无过错行为而被动解职，可依法请求用人单位支付相应的经济补偿金；如因违反法律法规而被强制解除，则有权要求用人单位保持原有的劳动合同关系或者支付较高额的经济赔偿金，具体赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。