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50岁养老保险沉交够15年怎么办?
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如果50岁退休社保不足15年怎么办？
如果50岁退休社保不足15年的可以延迟退休年龄、按年续缴或者是转城乡居民社保。需要注意的是，若职工在退休时养老保险缴费不满15年，可以延长缴费，其中参保的人员，再延长缴费五年后仍不满15年缴费年限，可以一次性补齐，然后领取养老金。
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劳动纠纷
律师. ，您好！谢谢您。9月7号晚上大概8点多的样子，我带着3岁的女儿，去小区游乐设施那里玩，期间有两个大的女孩欺负我家的小女儿，然后我去问我女儿为什么哭，她用手指着一个高高胖胖的女孩，说她欺负她。由于我女儿说话声音很小，从她话语中只知道是那个高高的女孩欺负她了，推扯她，然后我走过去教育那个女孩子，说到你们呢两个大女孩为什么欺负一个小女孩？那两人女孩就跑到他的家长那里诉苦去了。期间和对方发生了口角，对方没有教育她小孩，用言语激怒我，我就扔了半包纸巾过去，当场没有给对方造成任何伤害。现在对方报警了，协调中要我出2000医药费加20000补偿费。
[律师回复] 你好，具体情况是什么呢
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养老交够15年能领多少
基础养老金加个人账户养老金，视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
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劳动纠纷女57岁交通事故对方全责保险公司不赔误工费，理由是我超过退休年龄
[律师回复] 您好 交通事故赔偿问题咱可以详细沟通下
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快速解决“交通事故”问题
孩子一周岁 离婚女方没住房和存款 但是想要孩子能争到抚养权吗
[律师回复] 你好你是女方吗，一周岁的话可以研究争取到抚养权。我们具体聊一下吧，点头像可以电给你具体研究一下，
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你好！我妈妈和一位律师签的交通事故代理费用是赔偿金额的50%，因为我妈妈不清楚这个费用是怎么收取的，所以签了这个协议，这个费用可以想写多少就写多少吗？
[律师回复] 要看是否是真的和律师签的，对方是否真是律师。如果不是律师的话，这个想写多少都可能会被支持。如果是律师的话，50%比例高了，国家有明确的规定，风险代理最高比例。
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15岁故意伤害致人死亡够不够判刑？
15岁故意伤害致人死亡不一定会被法院判处刑事处罚，具体15岁故意伤害致人死亡够不够判刑，需要法院审理故意伤害案件后确定。对于需要追究刑事责任的情形，需要从轻、或者是减轻处罚。
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刑事辩护15年离婚的，一直没给抚养费，就最近这一两年给了学校的餐费，和资料费用，一年加起来三千不到吧！过年给个压岁钱2000！
[律师回复] 你好，你的事情解决了吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
这边招聘了一个未成年未满16周岁，15岁的，因为还在试用期没有签劳动合同，然后工作了10天左右，突然自己从3楼睡觉的地方跳楼了，之前就有抑郁症，抑郁症并不是我们造成的，因为跳楼目前在医院躺着，这我需要承担责任吗？
[律师回复] 你好！如果不是因为工作原因是他个人自身行为原因的话公司不用承担主要责任
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养老保险不够15年怎么办？
养老保险金到退休年龄还交不满15年的解决方法主要是缴费至满十五年，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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孩子满18周岁 偷了父母的黄金去卖 可以追回吗
[律师回复] 如果确定是孩子偷去卖的，那就是可以追回的。有需要可以电话联系详细交流。
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好，妹妹带着男朋友蹭我爸睡着后我妹拿着我爸手机给他男朋友把钱套出去了，金额高达5w，妹妹16周岁，她男朋友19，这边家人想报警，想问一下报警妹妹会有案底吗？
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所
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未满16岁在餐饮店工作，离职提前说过，但没有跟老板沟通好走了，老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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50岁辞职的可以50岁退休吗
50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。
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婚姻家庭未满16岁在餐饮工作没有签合同，离职跟老板没有沟通好就不干了，老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
16岁以下构成强奸罪吗
[律师回复] 十六岁以下的小盆友们也是有可能会犯强奸罪。只要年满十四周岁但还没到十六周岁的小要是做出了强奸这种坏事的话，那可是要被追究刑事责任。记住，要想判断这个小朋友到底是不是真的犯罪了，关键就得看看他是不是真地做了那些强奸别人的事情，比如说用拳头打人家、恐吓人家，或者是用其他的一些手段把人家姑娘强迫跟自己上床这种不道德的事情。还有针对小朋友犯罪的问题，判刑的时候会把他们的年纪、犯罪的严重程度、以及他们有没有真心悔过这些因素都考虑进去的。
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