厂家在内地，招聘我在乌方做产品推广业务员。签的是销售合作协议。因拖欠工资，没交社保，如何处理？

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 那天她下班了回到自己屋里然后前台一个女的跑过去不知道因为什么跟我妈吵了几句推了我妈一下,我妈也轻轻推了她一下然后她就坐地上报警了

[律师回复] 您好，既然对方已退还对价，建议您将佛像退回。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 车辆过户是法律义务，对方拖延不办可以采取法律手段。首先，尝试友好协商，明确告知对方过户的重要性和法律责任。如果协商无效，可以发出书面催告，要求对方在规定时间内完成过户。若对方仍不配合，可依据买卖合同向法院提起诉讼，要求对方履行过户义务。同时，保留好所有交易文件和协议，以备不时之需。

[律师回复] 您好，可以直接申请再审，电话联系您沟通具体的情况

[律师回复] 销售三无产品属于违法行为，可能面临行政处罚，消费者有权要求赔偿

[律师回复] 广安市农村土房拆迁补偿标准为：土（墙）木、木结构450元/平方米。具体补偿还需结合房屋结构、面积等因素，建议咨询当地自然资源和规划局获取详细信息。

[律师回复] 这种行为属于违法行为，侵犯了他人的隐私权和个人信息权益。根据《治安管理处罚法》第六十六条，拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，这种行为还可能触犯《个人信息保护法》，需要承担相应的法律责任。建议立即停止此类行为，并销毁相关照片和信息，避免进一步的法律风险。

[律师回复] 自理建议与领导协商好，提前一个月提起离职

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 需要申报工伤，主张赔偿的

[律师回复] 劳动者与用人单位签订的劳动合同的解约补偿金的数额，往往需要根据解约的具体原因以及相应员工的工作年份来进行确定。倘若解约原因在于用人单位的非过失行为，则应当按照该员工在本单位所累计的服务年限为依据，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，也应将其视为已服务一整年来处理；而对于工作年限尚不足六个月的员工，则只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。至于“月工资”这一概念，它主要是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明