7月10号入职。谈好试用期工资一万.开支时按照9000开，提出离职不给结工资，电话不接微信不回，

[律师回复] 终审，不能再提起上诉了，可以申请再审

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗s

[律师回复] 你好，你入职多久了没有签合同

[律师回复] 你好，离职当天可以要求发放工资

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

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[律师回复] 你别离职，让单位辞退吧

[律师回复] 一般情况下，健身房销售的提成不能主张两倍工资。

[律师回复] 您好，自己主动离职是没有补偿的。

[律师回复] 你好，电话沟通更详细

[律师回复] 可以搜集证据向劳动部门反映。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 对方有什么理由吗还是？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，我是李思航律师。入职时间多久？劳动合同期多久？试用期多久？

[律师回复] 您好，员工提出书面离职后，公司找到人补替后理论上可以随时让离职员工走人、

[律师回复] 可以向有关部门申请劳动仲裁

[律师回复] 我们是专业律师团队，可以给您提供专业法律帮助

[律师回复] 你好，不可以无理取闹

[律师回复] 关于劳动合同续签提前多久，确实没有硬性的法律规定。大多数情况下，这得看公司和你俩怎么商量了。不过，我们总要为自己的权益着想不是？所以，提前一个月左右跟老板或者人力资源部门谈一谈，办好这些手续，这样感觉上会更加妥当些。在这段时日内，你也有时间仔细想想自己对续签的看法，同时也方便公司筹备相关的文件和手续。