劳务派遣纠纷属于劳动争议吗

下列事项均不在我国劳动争议的范畴之内：劳动者与其家庭成员或亲友与家政服务提供者所引发的纷争;对于因中国住房体制改革而引发的公有住房出让之相关矛盾；劳动者向社会保险经办部门要求发放社会保险金所产生的纠纷；个体工匠及其助手、徒弟等个人之间因工作关系所产生的冲突；以及其他各类情形。

解析：
在法律规定的范畴内，以下几种类型的纠纷并不被视为劳动争议：关于家庭或个人与家政服务提供者之间的矛盾冲突；由于住房制度改革引发的关于职工与用工单位之间的公有住房转让问题；劳动者要求社会保险经办机构支付其社保费用的纠纷；亦或是个体工匠与其助手和学徒之间产生的争执冲突；以及除此之外的所有其它类型的争端。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。