劳动法被公司辞退怎么赔偿

若劳动者被所属用人单位解雇，将根据劳动者在该用人单位所供职时间的长短以及其薪资水平来推测经济补偿额度；若是非法解雇，则需给予双倍经济补偿。
至于经济补偿金额的计算方法，具体如下：
（1）经济补偿金的计算以员工应得工资为基础，即按照解除劳动合同时前12个月的平均工资进行计算。
（2）对于经济补偿金的支付，将根据员工在该公司服务的年限，每满一年便向员工支付一个月的工资。
（3）若员工的工作时长超过六个月但未满一年，则需要按照一年的标准进行计算；
（4）而对于工作时长不足六个月的员工，将向他们支付半个月的工资作为经济补偿；
（5）若员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将按照员工月平均工资的三倍进行计算。
（6）最后，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

解析：
对于因用人单位原因而被解雇的劳动者而言，其所获得的经济赔偿金额主要基于劳动者在用人单位的服务年限以及当事人本身的薪酬水平来综合考虑。若为非法解雇行为，则需按双倍的政策进行赔偿。关于经济赔偿金的具体计量方式及标准如下所述：
首先，经济赔偿金的计算将以员工实际所得工资作为基础，并参照解除劳动合同时的过去12个月的平均工资进行衡量。
其次，根据员工在相应公司的服务年限，每满一年就需要向员工颁发一个月工资作为经济赔偿。
第三，对于在公司任职时间超过六个月但未至一年的员工来说，其经济赔偿应按照一整年来计算；而对于在公司服务时间不足六个月者，其经济赔偿则为半个月工资。
最后，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设有市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的发放将按照员工月平均工资的三倍数额进行计算。
值得注意的是，向劳动者支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。