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用人单位变换劳动者岗位怎么办手续

4.5w浏览 匿名 2024-09-10 河北张家口
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律师解答 共3条
  • 张家口法务
    张家口法务
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    老板想把员工的职位换了,那应该这么做才对:跟员工好好交流告诉他们为啥要换岗,新职位都干啥,有什么要求这些。只要你们俩谈妥了,就得赶紧签个书面的更改劳动合同的协议。但是,要是你不同意的话,老板可不能随便就给你调岗。
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    7 09-10
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    要是你碰到用人单位要换你的岗位这件事,通常得按照下面这个顺序走:先得找个机会跟他们好好聊聊,讲清楚为啥要给你换岗位,还有新的职位做啥事情,具体什么要求等等。只要跟老板们达成共识了,接下来就是签个书面的更改劳动合同的协议。不过,如果你实在不想换岗的话,那公司可就不能单方面直接给你调换了。
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    2 09-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    针对用人单位欲对员工岗位进行调整这一情况,通常需依照如下流程来执行操作:
    首先,务必进行深入细致且全面覆盖的雇员之间的交流磋商,向他们清晰明确地阐述岗位变动的相关因素,诸如变动的缘由以及新的工作职责和工作环境等等。在双方达成共识后,应签署签署一份书面形式的劳动合同变更协议以作为法律依据。若员工方面无法同意,那么用人单位则不得擅自单方面决定并实施岗位变动事宜。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    6 09-10
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