解析:
针对用人单位欲对员工岗位进行调整这一情况,通常需依照如下流程来执行操作:
首先,务必进行深入细致且全面覆盖的雇员之间的交流磋商,向他们清晰明确地阐述岗位变动的相关因素,诸如变动的缘由以及新的工作职责和工作环境等等。在双方达成共识后,应签署签署一份书面形式的劳动合同变更协议以作为法律依据。若员工方面无法同意,那么用人单位则不得擅自单方面决定并实施岗位变动事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。