员工有权不同意调岗吗

作为劳动者，是否有权拒绝用人单位对于工作岗位进行调动，其实是根据我国相关法律法规所定。变换职务岗位，实质上是对原劳动合同条款的改变，必须得到双方当事人的充分协商并达成共识才能实施。劳动合同乃是劳动者与用人单位确定劳资权益以及双方应当承担的义务之书面规定。如果员工在任职期间不能发挥其应有的能力，经由企业进行技能培训或调换工作岗位后，仍然无法胜任已调整的岗位的话，用人单位则享有依照无过错解除劳动合同的权力。

解析：
雇员享有拒绝单位要求其做出工作岗位调动之权益。此举实为变换劳动协议条款，得由用人单位同劳动者达成共识后方能实施。劳动协议乃劳动者与用人单位间确定劳动关系、明确各自权利及义务之约定文件。若劳动者难以胜任工作岗位职责——如需经公司提供相应培训或调换工作岗位——仍然无法达到职位所需标准时，用人单位有权以无过错方式解除与其劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。