新劳动法年休假规定是什么

根据现行《中华人民共和国劳动法》之相关规定，年假方面的具体内容如下：
首先，机关、团体、企事业单位以及民办非企业组织、个体工商户等各类型单位中的员工若已经持续从事本职工作达一整年，则他们将依法享有带薪年休假。对于广大劳动者而言，其在本单位累积服务期限达到一至十年间者，年假天数应为五个工作日；
至于满十至二十年工作者，年假天数则增至十个工作日；而对已累积服务超过二十年的劳动者而言，他们的年假天数则可高达十五个工作日。
值得注意的是，劳动者只要在本单位积累了足够的工作年限，就有权享有每年保留工作及带薪连续休息的权利，并且它们的雇主必须确保这些职工能够充分行使年休假的权益。
此外，在劳动者享受年假期间，他们所能获得的薪酬待遇应该与其正常工作时期保持一致。

解析：
根据中华人民共和国劳动法的相关条款，有关于年份假的具体规定。大致的内容包括：
首先，不论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位或者有雇佣工人的个体工商户等各种类型的企业，其正式员工一旦连续工作了满1年，便有权享有带薪年休假期。
然后，倘若劳动者在累积起来的工作时长已经达到了1年但未满10年这个区间内，其年假便被固定设置为5天；在此基础上，如果劳动时间达到了10年且不超过20年的范围，劳动者的年假则进一步升级至10天；
至于那些劳动时长达到或超出20年的劳动者，年假则相应地上升到15天。
另外，根据劳动法律法规的明确规定，只要劳动者在特定的工作年限过后，每年都能享受到保留工作带薪的连续休假待遇。用人单位有责任和义务确保员工享受到年休假。
最后需要强调的是，即使在年休假期间，劳动者依然可以获得与常规工作期间同等金额的劳动报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。