是不是在试用期合法辞退比违法辞退代价要高

[律师回复] 请把事情具体的介绍一下，最好能够把起因和过程加结果都介绍一下。

[律师回复] 您好！政策上班天数的工资要按时发放。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 法律问题为你详细解答

[律师回复] 你好，有没有签劳动合同？

[律师回复] 口头委托，没有证据证明委托授权，事后有补充委托材料吗

[律师回复] 电话沟通，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好！本金及合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的利率仍受法律保护。故，你可向法院起诉。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，您最好还是填写进去

[律师回复] - 一般情形：如果是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，属于合法解除劳动合同的情况（如劳动合同期满终止劳动合同、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等），需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 提起民事诉讼的原告须至少预备两份诉状以供使用。起诉状通常需由法院保留备案，同时还需要根据被告的人数来确定副本的数量，因此最少必须预留两份备查备用。倘若被告方的人数较多，便应根据实际人数为每位被告各准备一份诉状副本。在法律实践中，诉状通常包括一份正本（提交至法院）以及两份副本（分别发送给原、被告双方），但也有可能仅提供一份正本及若干副本。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，可以提供材料分析的

[律师回复] 你好，请提供联系方式，方便沟通详情y

[律师回复] 你好，我们咨询是免费的，根据案情给您报价，我们收费很良心 您放心吧