不同辞退情况的代价

[律师回复] 关于代驾代驾责任险多少钱这个问题，被保险人或其允许的合格驾驶员（持有效驾驶证件，所驾车辆与驾驶证准驾车型相符）在使用保险车辆过程中，发生意外事故（不是行为人出于故意，而是行为人不可预见的以及不可抗拒的，造成了人员伤亡或财产使
第三者（
第一者：保险公司；
第二者：被保险车辆方；
第三者：在车下的受害人或财产）遭受人身伤亡或财产的直接损毁（保险车辆发生意外事故，直接造成事故现场他人现有财产的实际损毁），依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险公司依照《道路交通事故处理办法》和保险合同的约定给予赔偿。

[律师回复] 劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，那个辞退有代通知金吗，首先，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……这时支付“1个月代通知金”。

[律师回复] 具体是什么事情呢

[律师回复] 可以直接报警处理，属于强制猥亵妇女罪，公安机关立案之后要调查的，追究刑事责任。对方可以与你达成积极赔偿争取你的谅解，这样的话可能会得到对方的赔偿。《刑法》第二百三十七条　【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。　　【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 就你的问题怎样不赔偿辞退代通知金，为你做出以下解释：
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是：
1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

[律师回复] 【法律意见】
完全不知道肯定不构成犯罪，但根据种种客观事实可以推断出嫌疑人应当知情的，虽然说自己不知情，也会被认定为知情而判刑。比如，嫌疑人将毒品藏匿在非常隐蔽的地方，比如躲避公安机关的检查的，比如使用假身份的，比如自己吸毒的，等等，有这些情况基本都会被认定为应当知情。
【法律依据】
《刑法》第三百四十七条　【、贩卖、运输、制造 品罪】、贩卖、运输、制造 品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
、贩卖、运输、制造 品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)、贩卖、运输、制造鸦 一千克以上、海 因或者甲基 苯丙胺五十克以上或者其他 品数量大的;
(二)、贩卖、运输、制造 品集团的首要分子;
(三)武装掩护、贩卖、运输、制造 品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩 活动的。

[律师回复] 1、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的；
2、或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能胜任的等。
3、且前提条件是用人单位没有提前三十日书面通知员工本人。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于辞退员工需支付代通知金的情况需要注意的是：
1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。

[律师回复] 具体要求哪些法律支持呢？

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 专利代代理人需要取得专利代理人执业证才能从事专利代理活动，如果没有资质通过挂靠取得的，是属于违法的行为。 《专利代理惩戒规则(试行)》 第六条 专利代理机构有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予本规则第四条规定的惩戒： 1、申请设立时隐瞒真实情况，弄虚作假的; 2、擅自改变主要登记事项的; 3、擅自设立分支机构的; 4、年检逾期又不主动补报的; 5、以不正当手段招揽业务的; 6、接受委托后，无正当理由拒绝进行代理的; 7、就同一专利申请或者专利案件接受有利害关系的其他委托人的委托的; 8、因过错给当事人造成重大损失的; 9、从事其他违法业务活动或者违反有关规定的。 1、地方知识产权局对查证属实的专利代理“挂证”行为，情节轻微的，进行批评教育，要求其限期整改。“挂证”人员应当在整改期内主动办理注销手续；情节严重或拒不改正的，依据《行政许可法》《行政处罚法》《专利代理条例》等相关法律法规规章给予警告、通报批评，必要时提请国家知识产权局吊销专利代理机构注册证或者专利代理人资格证。 2、代理人协会应当充分发挥自律作用，在行业内部开展自查自纠工作，督促专利代理机构及其专利代理人主动纠正“挂证”行为。对于存在“挂证”行为，且拒不纠正、不主动办理注销手续行为的专利代理人，由代理人协会注销其专利代理执业证。 3、代理人协会要落实行业自律规范，强化职业道德，视“挂证”行为的情节，根据自律规范进行处理，必要时提请国家知识产权局予以行政处罚。 考到资格证之后，需要在专利代理机构工作一年才能拿到执业证，执业之后需要在同一家代理机构执业一年，如果一年之内跳槽到另一家代理机构，就不能重新拿执业证。 专利代理实际上是技术含量非常高的行业，需要理科知识面广、法律知识扎实、文字功底好的复合型人才。不是以为可以靠自己本科的半吊子水及法律硕士的法律方面的半吊子水加上一点考试能力和充足的复习时间拿来的双证可以玩的转的。一般适合理工科硕士（专业方向为：机械、通讯及电学等），具有非常扎实的理工科知识的人去干的；法律出身人员往往是雾里看花；比如说专利无效和专利侵权，这个看起来是法律问题，实质上是技术问题。 一般为新成立的事务所法人11-12万/2年；股东/合伙人9万2年左右；有限责任公司一般8-9万左右2年。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 专利代代理人需要取得专利代理人执业证才能从事专利代理活动，如果没有资质通过挂靠取得的，是属于违法的行为。 《专利代理惩戒规则(试行)》 第六条 专利代理机构有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予本规则第四条规定的惩戒： 1、申请设立时隐瞒真实情况，弄虚作假的; 2、擅自改变主要登记事项的; 3、擅自设立分支机构的; 4、年检逾期又不主动补报的; 5、以不正当手段招揽业务的; 6、接受委托后，无正当理由拒绝进行代理的; 7、就同一专利申请或者专利案件接受有利害关系的其他委托人的委托的; 8、因过错给当事人造成重大损失的; 9、从事其他违法业务活动或者违反有关规定的。 1、地方知识产权局对查证属实的专利代理“挂证”行为，情节轻微的，进行批评教育，要求其限期整改。“挂证”人员应当在整改期内主动办理注销手续；情节严重或拒不改正的，依据《行政许可法》《行政处罚法》《专利代理条例》等相关法律法规规章给予警告、通报批评，必要时提请国家知识产权局吊销专利代理机构注册证或者专利代理人资格证。 2、代理人协会应当充分发挥自律作用，在行业内部开展自查自纠工作，督促专利代理机构及其专利代理人主动纠正“挂证”行为。对于存在“挂证”行为，且拒不纠正、不主动办理注销手续行为的专利代理人，由代理人协会注销其专利代理执业证。 3、代理人协会要落实行业自律规范，强化职业道德，视“挂证”行为的情节，根据自律规范进行处理，必要时提请国家知识产权局予以行政处罚。 考到资格证之后，需要在专利代理机构工作一年才能拿到执业证，执业之后需要在同一家代理机构执业一年，如果一年之内跳槽到另一家代理机构，就不能重新拿执业证。 专利代理实际上是技术含量非常高的行业，需要理科知识面广、法律知识扎实、文字功底好的复合型人才。不是以为可以靠自己本科的半吊子水及法律硕士的法律方面的半吊子水加上一点考试能力和充足的复习时间拿来的双证可以玩的转的。一般适合理工科硕士（专业方向为：机械、通讯及电学等），具有非常扎实的理工科知识的人去干的；法律出身人员往往是雾里看花；比如说专利无效和专利侵权，这个看起来是法律问题，实质上是技术问题。 一般为新成立的事务所法人11-12万/2年；股东/合伙人9万2年左右；有限责任公司一般8-9万左右2年。

[律师回复] 　按照《公司法》的规定，公司董事长（执行董事）为公司法定代表人，董事每届不超过三年，具体产生办法均由公司章程规定。如果公司章程规定了董事的，在届满前不得无故解除其职务。如果没有规定或者在内未履行董事职责，可以召开股东会议或临时股东会议，更换董事。设董事会的，由董事会选举董事长，不设董事会的，更换了执行董事就更换了法定代表人。股东会、董事会形成决议后依法办理公司章程、法定代表人的变更登记手续。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 专利代代理人需要取得专利代理人执业证才能从事专利代理活动，如果没有资质通过挂靠取得的，是属于违法的行为。 《专利代理惩戒规则(试行)》 第六条 专利代理机构有下列情形之一的，应当责令其改正，并给予本规则第四条规定的惩戒： 1、申请设立时隐瞒真实情况，弄虚作假的; 2、擅自改变主要登记事项的; 3、擅自设立分支机构的; 4、年检逾期又不主动补报的; 5、以不正当手段招揽业务的; 6、接受委托后，无正当理由拒绝进行代理的; 7、就同一专利申请或者专利案件接受有利害关系的其他委托人的委托的; 8、因过错给当事人造成重大损失的; 9、从事其他违法业务活动或者违反有关规定的。 1、地方知识产权局对查证属实的专利代理“挂证”行为，情节轻微的，进行批评教育，要求其限期整改。“挂证”人员应当在整改期内主动办理注销手续；情节严重或拒不改正的，依据《行政许可法》《行政处罚法》《专利代理条例》等相关法律法规规章给予警告、通报批评，必要时提请国家知识产权局吊销专利代理机构注册证或者专利代理人资格证。 2、代理人协会应当充分发挥自律作用，在行业内部开展自查自纠工作，督促专利代理机构及其专利代理人主动纠正“挂证”行为。对于存在“挂证”行为，且拒不纠正、不主动办理注销手续行为的专利代理人，由代理人协会注销其专利代理执业证。 3、代理人协会要落实行业自律规范，强化职业道德，视“挂证”行为的情节，根据自律规范进行处理，必要时提请国家知识产权局予以行政处罚。 考到资格证之后，需要在专利代理机构工作一年才能拿到执业证，执业之后需要在同一家代理机构执业一年，如果一年之内跳槽到另一家代理机构，就不能重新拿执业证。 专利代理实际上是技术含量非常高的行业，需要理科知识面广、法律知识扎实、文字功底好的复合型人才。不是以为可以靠自己本科的半吊子水及法律硕士的法律方面的半吊子水加上一点考试能力和充足的复习时间拿来的双证可以玩的转的。一般适合理工科硕士（专业方向为：机械、通讯及电学等），具有非常扎实的理工科知识的人去干的；法律出身人员往往是雾里看花；比如说专利无效和专利侵权，这个看起来是法律问题，实质上是技术问题。 一般为新成立的事务所法人11-12万/2年；股东/合伙人9万2年左右；有限责任公司一般8-9万左右2年。

[律师回复] 1、民事案件收费
(1)无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。
(2)法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。
(3)律师见证
根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
(4)代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
(5)律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。
2、刑事案件收费
(1)侦查阶段(含检察院自侦)：6000-18000元人民币;
(2)审查起诉阶段：6000-30000元人民币;
(3)审判阶段：8000-50000元人民币;
(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。
3、民商案件收费
(1)争议标在10万元以下部份：收取7%服务费;
(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分：收取6%服务费;
(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分：收取5%服务费;
(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分：收取3%服务费;
(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分：收取1%服务费;
(6)争议标在5000万元以上部分：收取0.5%服务费。

[律师回复] 1、民事案件收费
(1)无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。
(2)法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。
(3)律师见证
根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
(4)代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
(5)律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。
2、刑事案件收费
(1)侦查阶段(含检察院自侦)：6000-18000元人民币;
(2)审查起诉阶段：6000-30000元人民币;
(3)审判阶段：8000-50000元人民币;
(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。
3、民商案件收费
(1)争议标在10万元以下部份：收取7%服务费;
(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分：收取6%服务费;
(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分：收取5%服务费;
(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分：收取3%服务费;
(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分：收取1%服务费;
(6)争议标在5000万元以上部分：收取0.5%服务费。

[律师回复] 你大概是以工作不胜任为理由进行辞退的吧，基本上只有劳动合同法第40条的情况才需要支付代通知金。其实这种情况就是单位和员工在比耐性，看谁先坚持不住，员工其实也准备离开了，但离开之前准备坑公司一笔，而公司又因为他们想自己离开不想给经济补偿，就看谁先坚持不住了。

[律师回复] 1、市场上除了滴滴和代驾还有很多代驾公司，建议您查一下您本地其他代驾公司，而且滴滴和代驾要求驾龄5年以上

[律师回复] 您好，针对您的企业什么情况需要代扣代缴个税问题解答如下, 请问以下四种情形是否须代扣代缴个税：
情形
1：公司支付员工婚礼金或丧礼金;
情形
2：公司看望病人购水果费用或慰问金;
情形
3：公司员工生日补贴40元/人，以部门为单位申请补贴款举办聚餐活动，是否要代扣个税;
情形
4：公司人员每人扣4元/人做为互助金，当员工住院无法办理社保理赔或理赔不足时由公司互助金支付?T工医药费用，请问是否要代扣个税。
【解答】
个人工资薪金所得的构成要全面，不管是从单位内部的财务部门，还是从其他职能部门如工会、食堂、劳动人事、后勤管理部门等取得，只要是与个人的任职、受雇有关，也不管其单位从什么样的资金渠道开支或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是个人所得税“工资、薪金所得”项目的课税对象。个人所得税法第十四条属于免税范围的“从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费”是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;
3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。其他补贴收入应并入当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税。