保密协议补偿金是一次性付清吗

关于竞业限制补偿金的发放时间，通常是由用人单位与劳动者双方共同协商确定的。在实践中，补偿金既可选择一次性支付，也能够按照月度周期进行支付。
然而需要注意的是，若用人单位在超过约定的三个月内仍未能支付该等款项，劳动者则有权诉诸法律并要求法院解除与其签订的竞业限制协议。需要指出的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着重要保密责任的员工群体。

解析：
在遵守竞业限制规定时，关于补偿金的发放时间问题，需由用人单位与劳动者双方共同协商决定。这笔费用既可选择一次性的方式予以支付，亦可按照月份进行分期支付。若用人单位未能在三个月内完成补偿金的支付，则劳动者有权向法院提出申请，要求解除竞业限制协议。需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。