工伤怎么赔偿啊！

根据《劳动合同法》，公司倒闭，应按规则给与员工解除条约赔偿金，经济赔偿按劳动在本公司工作的年限，每满一年支付一个月月薪的向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济抵偿。

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

交通事故造成受害者一级伤残的赔偿标准没有所谓的最低限额，赔偿标准完全是按照造成的实际损失计算的，一级伤残的残疾赔偿金也是结合当地的经济发展水平和受害者的年纪计算的，然后医疗费的赔偿标准其实跟伤残等级无关，因为医院出具的有收款凭证。

按流程先申请工伤认定赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。