续订劳动合同需提前多久通知对方

关于续签劳动合同，一般是没啥明确的规定说要提前多久跟对方打招呼。但是，我们从道理上来讲，还有职场上大家公认的好习惯来说，最好还是提前一个月左右去跟人家说说。这样子的话，大家都能有足够的时间来好好想想、商量商量有关的事情。要是用人单位最后决定不给我们续签劳动合同的话，那他们就得按照法律规定给我们发点钱作为补偿。

解析：
在续签劳动合同时，法律并未就通知期限做出明确的规定。
然而，基于理性的考量以及良好职业道德的原则，我们通常会建议提前大约一个月与对方展开沟通。这样可以确保双方都有充裕的时间对相关事务进行充分思考和商议。若雇主决定不再续约，则应依照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。