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产假结束后，遇到暑假，有工资吗？
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工伤待遇什么时候结束？
停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，停工留薪期一般不超过12个月。理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
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您好，我因为重度抑郁重度焦虑，去医院检查并且开具了病假单，但是领导故意不回复请假也不接电话该怎么办
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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暑假工工作待遇最低标准是多少？
暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。
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浙江省工伤保险待遇纠纷多久起诉有效
[律师回复] 依据相关法律法规，对于向保险公司提出理赔或领取保险金之诉求的法定诉讼时效期为三年，形式时间从当事人得知或应知悉保险事件的发生之日开始计算。
此外，诉讼时效期间还需从权利人得知或应知悉自身权益遭受侵害及义务人身份之日起开始计算。但若有法律另作规定的情形，将按照该法律规定执行。
然而，若自权利遭受侵害之日起已超过二十年，则人民法院将不再予以保护。在特殊情况下，人民法院可根据权利人的申请决定是否延长诉讼时效。
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产假结束想请病假理由有哪些
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
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工伤病假期结束再请病假怎么算？
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。
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产假国家规定多少天结束？
女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。
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你好？现在9月份我辞职，年假还有4天怎么算，年底有年终奖9月份辞职还有年终奖吗
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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