老板欠我工资,可以帮公司电脑吗

若公司对员工所应得薪资有所拖欠，作为员工，您自然无权对此采取扣押企业电脑设备的措施。这不仅是非法之举，也不利于您通过法律手段依法维权。因此，我建议您选择符合法律规定的正当途径，如向就近的劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。关于如何处理工资拖欠问题，这里为您提供两种可行的办法：
首先，您可以向所在地劳动局举报，以保护自己的合法权益；优势在于方法简洁明了；
然而，这种方法在不同地区法规执行力度上可能存在差异。
其次，您还可向同地劳动局申请劳动仲裁，要求支付应该得到的工资款额。如果在此期间，您并未与该企业签订正式的劳动合同，那么您还有权索回因未签订劳动合同产生的两倍薪水收入补偿。
同时，如果被公司以拖欠工资为由辞退，您还可以进一步寻求经济赔偿；其优势在于，除了能够追讨原本应得的工资收入之外，经济赔偿、两倍薪水以及其他相关利息等都可以一并争取获得，而且通常情况下都能取得理想的结果；当然，缺点则在于执行仲裁程序需耗费较多时间及精力，建议由经验丰富的专业人士给予支持和协助。

解析：
关于公司拖欠员工薪酬方面，从业人员无权擅自扣押雇主单位的计算机设备。这一做法不仅违规，而且还是一种不受法律保护的侵权行为。因此，在遭遇此类问题时，我们应该寻求合法的途径来维护自己应得的利益。您可以通过向本地劳动监督管理机构提供投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请的方式来有效地解决这个问题。若未能按时领取薪资，员工可以采取两种实质性措施，更迅速地追回应得薪资:
其一，可直接到相关劳动局进行劳动监督投诉；优点在于处理流程简明便捷；
然而，实际操作中各地执法力度可能并不尽如人意。
另二，也可向当地劳动局递交仲裁申请，请求支付相应薪水。如果在就业期间并未与雇主签订劳动合约，员工仍有权索取未签订书面劳动合同的双倍赔偿。倘若因薪酬问题而结束雇佣关系，员工亦有权要求获得经济赔偿金。除此之外，大多数情况下，我们均可用这种方法成功解决所遭遇的问题。唯一需要注意的是，劳动仲裁即是打劳动纠纷的官司，程序相对繁琐，最好寻求专业律师的指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。