劳动争议解决的办法有什么

我们遇到劳动纠纷时，可以尝试这几个方法来解决：
首先就是大家坐下来谈——协商，这样就不需要浪费时间去打官司了；如果大家还是觉得谈不拢，那就找企业里专门处理这类事情的机构，比如企业劳动争议调解委员会，或者是一些由法律设定的基层人民调解组织，甚至在乡镇、街道等地方也设有专门负责劳动争议调解的组织；再不行的话，我们还能请上仲裁机构帮忙，到劳动争议仲裁委员会那边申请仲裁；但是，如果你对仲裁结果不满意，那就只能去法院告状。不过仲裁都是诉讼的第一步，也就是说，如果你想打官司，必须先经过仲裁这个环节才行。

解析：
在处理劳动争议时，常见的方式主要包括协商、调解、仲裁以及正式起诉等。
其中，协商是由双方自主进行沟通协商以寻求问题的妥善解决方案；而调解则可通过企业内部设立的劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成；
至于仲裁，则需要当事人向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果持有异议，还可以进一步向人民法院提起诉讼。一般而言，仲裁被视为诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。