因为拖欠工资离职的算自己不干的吗

你因为老板拖欠工资就离职了,这可不能算是你自己不想干了。这种情况就是老板有错在先，让你不得不选择离开公司。在这种情况下，你当然有权利保护自己的利益。你可以采取法律措施来叫老板把拖欠的工资拿出来给你，甚至还有可能得到一些赔偿。

解析：
由于欠付薪资而辞职者不应视为主动离职。在这类状况下，是因为雇佣方存在着严重的过错行为，使得劳动者不得不采取行动以保护自身的合法权益。因此，劳动者有权利依据相关法律法规来维护他们的正当权益。通常而言，劳动者可以采取合法的渠道向用人单位索要被拖欠的薪酬，且在此过程中，还有望获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。