劳务公司拖欠工资，

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。

针对劳务外包公司拖欠薪资问题，建议先与公司协商，无果则向劳动行政管理部门投诉。若调解不成，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。务必维护自己的合法权益。

劳务派遣机构拖欠薪酬问题的解决策略对于拖欠员工薪资问题的解决途径，主要有以下三种方式：首先，可以向劳动行政管理部门进行投诉反映；其次，也可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若对于仲裁裁决结果感到不满，且认为自身权益受到了侵害，则需在收到仲裁文书之日起十五日内，向具备管辖权的人民法院提起诉讼。

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务公司拖欠员工工资应该到劳动仲裁委员会来进行一个仲裁，或者是向上级的监察部门来进行一个投诉举报，当然在此过程，需要由于劳动者个人来收集一些证据，比如说平时工作的这样的一种证明。