劳动争议处理方法与途径是什么

关于怎么处理劳动纠纷，有四个办法：
第一个就是大家坐下来好好谈，也就是协商；
第二个就是找人帮忙调解，比如企业里的劳动争议调解委员会或者是政府部门设立的基层人民调解组织，甚至有些地方还会在乡镇、街道上设一些专门做劳动争议调解工作的组织；如果你们还是觉得解决不了的话，就得去找劳动争议仲裁委员会了；
最后，如果不服仲裁结果，那就只能去法院打官司拉。

解析：
对于劳动争议的处理方式与流程来说，其主要的途径及手段涵盖了协商解决、调停调解、仲裁裁决以及法律诉讼等方面。
首先，协商是指由双方当事人自行进行沟通交流以寻求妥善解决办法；
其次，若需要进行调解，可寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立并得到认可的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助；
再次，如需通过仲裁来解决争议，则应向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。