解析:
企业若未获得员工的事先同意而故意实施岗位调动及薪酬下调的行为乃属违法之举。在此情况下,您可首先尝试与涉及方进行沟通协商,明确地表示对当前情形的不满以及自身的权益主张。如果双方无法就此达成共识,那么您有权利拒绝调岗降薪,并继续坚守原有的职位职责,依法享有原本应得的报酬待遇。与此同时,务必要妥善保留所有相关的证据材料,例如劳动合同书、工资明细表以及调岗通知书等,为可能出现的后续维权行动做好充分准备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。