解析:
根据我国相关法律法规,劳动合同期满后,用人单位须在规定期限内(通常为一个月)与劳动者续订新的劳动合同。若超过该期限仍未能签订新合同,则应向劳动者支付约定工资数目的二倍作为补偿金。因此,我方强烈建议用人单位以及劳动者在劳动合同到期之前尽早展开协商,就续签事宜达成共识,从而确保双方的合法权益得到充分保护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。