劳动仲裁45天包括节假日吗

劳动仲裁的那个45天，其实就是把周末还有各种铁定放假的日子也算上。不过，如果到了最后一天正好碰上周末或者法定假日的话那就得再往后拖，等到假日过了之后的第一个正常上班的日子才开始计算。实际上，负责处理劳动仲裁案件的部门他们会看着具体情况来灵活地安排时间目的就是要保证这个仲裁过程能公平公正地进行下去。

解析：
劳动仲裁的45日期限通常涵盖了法定节假日。
然而，若届满日期恰逢法定节日，则该期限将依法顺延至节假日后的首个工作日。实践过程中，劳动争议仲裁机关会依据具体情况，合理地规划并安排时间，以确保仲裁程序得以公正、高效地进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。