劳动争议的处理途径和方法有哪些

要搞定这种劳资纠纷，我们这儿有四种办法——协商，调解，仲裁，最后是诉讼。协商就是咱俩面对面来掰扯清楚这个事解决办法；调解，就得找企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的那种基层人民调解组织来帮忙调解；仲裁的话那得去找劳动争议仲裁委员会去评理儿；仲裁结果要是不大满意，还能向人民法院提起诉讼来告状。不过这个过程中，可得小心别忘了收集和保留各种跟这件事有关的证据，比如说劳动合同，工资单，还有你在公司做过啥事的那些记录。

解析：
关于劳动争议的处理方式，主要有以下几种途径可供选择：协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商是指劳资双方通过直接交流与沟通来解决问题；
其次，调解则可以借助于诸如企业内部的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等机构进行；
再者，仲裁即是向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；
最后，若对仲裁结果仍不满意，当事人还可以向当地的人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，务必注意收集并妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。