哺乳期女员工调岗对方不同意该怎么办

在哺乳期间，我们女员工是可以享受一些特别照顾的~如果说我们公司想要给正在哺乳期的女员工换个岗位，但是这位妈不太愿意的话，那公司可得小心处理了。
首先得看看这个调岗到底合不合理，是不是因为生产经营上必须这么做？或者是不是会对妈们的工作环境、工资之类的有什么不好的影响？要是这个调岗既没道理又没必要的话，那公司可就没办法强行让她们去别的地方。

解析：
处于哺乳期间的女性职工，依法享有所在单位提供的特别关照照顾。在这种情况下，若企业欲对这部分女员工进行岗位调整，然而遭到当事人本人的反对，那么该聘用方理应审慎地对待此问题。首要任务是对此次岗位调动的合理性进行深入的评估，例如，是否出于生产运营的实际需要，以及是否会对女员工的工作环境、薪酬福利等方面带来负面影响。倘若发现此次岗位调动存在明显的不合理或非必要性因素，用人单位便无权强行推进相关事宜。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。