解析:
在处理劳动合同争议案件的过程中,雇主通常无法行使其单方解除权。这是由于在诉讼进行期间,劳动关系的存续状况尚未明确,若雇主单方面选择终止劳动合同,则有可能被视为非法解约行为。在此情况下,如无法律规定之解除理由,那么雇主单方决定解除劳动合同便会侵犯到劳动者的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。