劳动争议的处理程序是哪几步法

劳动争端这个事要处理起来，大概有这么几个步骤：
首先，当然就是双方自己找个地方坐下来，好好谈一谈，自己商量着怎么解决这个冲突。要是俩人都谈不出什么结果来，那就得试试别的方法了。比如说可以去找公司内部的劳动问题调解小组啊之类的调解机构，去求助他们帮忙。但是，如果经过调解还是没有结果，或者你根本不想通过这种方式来解决，那就只能再往上走一步，找劳动争议仲裁委员会那边去申诉了。如果你对仲裁结果不满意的话，也别慌张，还可以继续上诉到法院那里去。不过这里我得提醒大家一下，仲裁其实是打官司之前必须经历的一个环节，没经过仲裁，你是无法直接告上法庭的。

解析：
在劳动争议的处理程序中，往往会经过如下几个步骤：
首先，双方进行必要的协商环节，由劳方与资方共同协商以寻找妥善的解决方案。若经过协商后无法达成共识，则可以选择寻求调解途径，例如，向企业内部设立的劳动争议调解委员会或其他相关调解机构求助。
然而，若调解在尝试之后仍然未能达到理想效果，或者各方对于调解本身不甚满意，那么便可以跳过调解阶段，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍有异议，则可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，未曾经过仲裁的案件，不得径自诉至法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。