劳动争议的处理分为哪几步

解决劳动争端的步骤大概有这么几个：
首先就是双方先聊聊看，看看能不能坐下来好好谈，找到个大家都满意的解决办法。要是聊不拢的话，那就试试调解，你可以找公司里的劳动争议调解委员会或者当地的基层人民调解组织帮忙调解一下。如果还是不行，那就得走仲裁这条路了，你得去劳动争议仲裁委员会那里提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，最后还能去法院打官司。不过要记住仲裁可是打官司前必须经历的一环。

解析：
在解决劳动争议方面，通常遵循以下步骤操作：首当其冲的便是双方进行协商，劳动者与雇主通过自我沟通及谈判来寻求共识。若协商未能取得理想效果，则可转向调解环节，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构提交调解申请。
然而，若调解工作依然无法化解矛盾，便需启动仲裁程序，劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。对于仲裁结果不满者，最终可选择向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动仲裁乃诉讼之必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。