劳动者被无故辞退有何补偿

你要是被老板无缘无故地开除了，那这家公司很有可能得赔给你钱。这个赔偿是按照你在他们公司干活的时间算的，每当你多做一年，他们就得多给你发一个月工资。比如说，你在他们那边已经干了半年多了，但还没到一年，那么他们就会把这半年当作一整年来算赔偿金额。但是如果你只在那边干了不到半年？那他们也只会给你补半个月的工资。如果这家公司用了不合法的手段来让你走人的话，那他们就得给双倍的赔偿给你。

解析：
在此情形下，企业若无缘由解雇员工，则可能需向员工支付经济赔偿事宜。详细来讲，经济赔偿应根据员工在该公司所服务的期限来确定，即每多服务一年便能得到一个月薪酬的赔偿标准。对于六个月至一年未满的期限，将被视为一年计算；而对于未能达到六个月的情况，则需向员工支付半个月薪酬的经济赔偿。
然而，若企业以非法方式解雇员工，那么其必须按照经济赔偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。