劳动争议处理程序有哪些

劳动争议处理过程中，我们通常会经历4个阶段：商量、调解、仲裁和打官司。
首先，商量就是你们自己先谈着看能不能找到一个大家都满意的方式解决问题，不用第三方介入。如果你们自行沟通还是解决不了的话，就可以进入下一个阶段——调解了，这种方式既可以在公司内部进行，又可以去找专门的劳动争议调解组织。但是，如果还是没有办法达成共识，那就要用到下一个环节了——仲裁，简而言之就是去申请仲裁机构帮你解决争端，这也是法律规定的，必须要走这个流程不可。万一对仲裁结果不满意怎么办？还有最后的救济途径——打官司，也就是去法院起诉。不过需要注意的是，仲裁其实是你打官司的必经之路，没有经过仲裁的话，法院是不会受理的。

解析：
关于劳动争端解决的流程通常涵盖了以下几个阶段：
首先是协商程序，劳动双方通过自我协商进行沟通以寻求问题的解决方案；
其次是调解环节，既可以在用人单位内部进行调解，亦或求助于劳动争议调解机构；接下来是仲裁程序，这需要当事人向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果持有异议，则可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，仲裁程序是诉讼程序的必经步骤，未经过仲裁的案件不得直接进入诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。