工伤工资是按实发金额吗合法吗

工伤的时候，给我们钱的方式可跟平时不太一样。这时候我们还是能拿到跟以前一样多的工资和福利，不过这个工资是根据你受伤之前拿的那个数来算的。也就是说，不管你是计时的，还是计件的，或者有没有奖金、津贴和补贴这些东西，都要算进去，但是加班费就不算了。这样做就是为了让我们在受伤的时候也能过上好日子，不会因为没钱而烦恼。

解析：
通常情况下，工伤薪资并非按照实际发放的金额进行计算。在此期间，工伤员工将享受相同的工资与福利待遇，即按照工伤员工受伤前所获得的薪资金额来发放。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金，以及津贴和各类补贴等收入形式，但并不包括加班工资部分。此举旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们在受伤期间的生活质量得以维持，而不会受到任何不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。