我工作28年单位解除合同

在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

如果员工被确认犯重婚罪的话，那么单位是有权利开除工作的，因为重婚罪的量刑标准是在两年以下的有期徒刑在执行期间，如果员工没有办法上班的话，那么啊用人单位肯定是可以开除员工的。

不是必须开除。用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同

单位没有给任何的理由，就和员工解除劳动合同，员工可以去劳动行政部门举报用人单位，要求和用人单位继续履行合同；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

事业单位醉驾要被开除工作，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。