劳动合同到期合同还有效吗

劳动合同要是过期，那它就基本上失效了，就是不能再用了。但是，如果用人单位和员工都依法办事儿，在合同快结束之前或者结束之后，用白纸黑字把新签的劳动合同给定下来了；或者说，他们俩还是按照原来那份合同的要求，一直在做这个工作没变的话，那么老的合同里面那些还能用得着的条款，说不定还是有用的。再者，如果用人单位在合同过期以后，没有赶紧去办终止手续，而是员工还在那个公司做事儿，那就算是形成了实际存在的劳动关系了。

解析：
在劳动合同期限届满之际，通常情况下，相关的合同法律效力便会自动终止。然而，在特殊情况下，若用人单位与劳动者依照相关法律法规之规定，于合同期满之前或之后，以书面协议形式对原合同进行了续签，或者双方按照原合同所约定的条件继续履行劳动合同义务，那么原合同中的部分条款或许依然具有法律约束力。除此之外，倘若用人单位未能在合同期满后及时办理终止手续，而劳动者在此期间仍在原单位持续工作，这就有可能导致事实劳动关系的形成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。