试用期期间未缴纳社保离职赔偿金怎么算

在试用的那段时间里如果公司没有按照规定帮大家交社保的话，那么因为这个原因辞职的话，公司是要给大家发钱的。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，如果没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
劳动者在试用阶段之内，如用人单位未能按照相关法律规定为其提供社会保险待遇保障，致使职工因故离开，那么该用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金额将根据劳动者在聘用单位的服务年限来确定，若服务期不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。