劳动争议的解决方法的法律效力包括哪些

解决劳动纠纷，主要有那么几个办法——先来个商量议事，再来个拉家常式的调解方式，再不行就找个公正的地方去仲裁，实在没辙了就只能上法庭打官司。商量就是大家心平气和地坐下来谈，找到一个双方都能接受的解决方案，这种方式速度快，效果而且大家都是自愿的。调解，就是请个中间人来帮忙说和，达成的协议就像签了合同一样，双方都得遵守。仲裁这个东西有点儿像司法程序，仲裁出来的结果可是有法律约束力的。
最后一招就是打官司了，这是万不得已时才用的终极手段，法院做出的判决那可是最有权威也是最终的答案。

解析：
在处理劳动纠纷时，可采用以下几种方式进行解决：
首先是协商，这是指各方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商来寻求和解的一种方式。协商的优点在于：尊重双方自由意志，同时也具有高效率、灵活性的特点，可以迅速化解争端并获得双方的认同与接受；
其次是调解，调解通常是在第三方的协助下完成，通过调解达成的和解协议，其效力等同于合同，各方需要严格按照约定履行相应义务；
再者便是仲裁，这是一种类似于司法程序的解决方式，仲裁机构所作出的裁决具有强制执行力；而最后的选择就是诉讼，这是法律赋予我们的最后一道防线，法院的判决具有无可置疑的权威性以及最终决定性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。