无固定期限劳动合同辞退赔偿标准有哪些

关于这个无固定期限劳动合同辞退后的赔偿标准，其实是要看具体情况才能决定。比如说假如是雇主不合法地把你开除了，那么他就要给你两倍于平时拿到手的经济补偿。
至于这个经济补偿，就是按照你在这家公司工作的时间算的，每超过一年，就给你一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但是还没到一年，那就算一年的待遇；要是不到六个月的话，那就只给你半个月的工资。而那个所谓的月工资，其实就是说你在离职或者到期的那十二个月里，每一个月平均挣多少钱呗。

解析：
无固定期限劳动合同时，对于被解雇者所获得的赔偿金额的规模，往往取决于诸多相关因素。若出现用人单位因违反相关规定而做出的解雇决定，那么他们需按照经济补偿金标准的两倍，向被解雇员工支付相应赔偿金。在计算赔偿金时，将依据劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则将视为已服务一年进行计算；反之，若劳动者在不足六个月的时间内被解雇，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。