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本人九0年进单位，明年退休，单位只给交了十五年医保，可以要求单位补交另外十年的医保吗?
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在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。
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劳动纠纷工伤十级没买保险怎么赔偿
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另外还会有一笔叫做“一次性伤残补助金”的费用，这个钱是按照你上班以来每个月平均拿到的工资乘以七个月算出来的。当你真的决定要离开这家公司的时候，公司还要再给你一笔钱，这叫“一次性工伤医疗补助金”；
同时，公司也得给你一笔钱作为“一次性伤残就业补助金”。如果觉得赔偿的事跟公司谈不妥的话，就去申请劳动仲裁。
另外还会有一笔叫做“一次性伤残补助金”的费用，这个钱是按照你上班以来每个月平均拿到的工资乘以七个月算出来的。当你真的决定要离开这家公司的时候，公司还要再给你一笔钱，这叫“一次性工伤医疗补助金”；
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工伤单位不发工资怎么办没签劳动合同
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然后，你可以去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。记住，即使企业没有和你签订劳动合同，这也不会影响到你索要工伤赔偿和工资的权益。
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二十年前被单位除名可仲裁吗
不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。
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在单位工作十年被辞退怎么赔偿
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